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巴斯夫連續第六年榮膺“中國傑出雇主”稱號
  瀏覽次數：2806  發布時間：2015年12月22日 16:31:39
[導讀] 近日，巴斯夫連續第六年榮膺傑出雇主調研機構(CRF Institute)頒發的“中國傑出雇主”稱號。同時，今年巴斯夫還獲得了前程無憂頒發的2015中國最佳人力資源典範企業獎。


      近日，巴斯夫連續第六年榮膺傑出雇主調研機構(CRF Institute)頒發的“中國傑出雇主”稱號。同時，今年巴斯夫還獲得了前程無憂頒發的2015中國最佳人力資源典範企業獎。這兩大獎項認可了巴斯夫在人力資源管理各個方麵的出色表現，包括職業發展、領導力培養、工作環境和文化以及薪酬和福利等。
 
　　“巴斯夫的‘創造化學新作用’戰略的四大支柱中包括‘建立最佳團隊’，體現了我們對員工的堅定承諾。為此，我們提供可靠的工作環境、著眼於長遠的職業發展和終生學習的機會。”負責巴斯夫大中華區人力資源的全球副總裁芮策滿博士表示：“在快速變化的環境中，具有企業家精神並不斷創新的員工是我們成功的關鍵。在巴斯夫，我們鼓勵不同背景、興趣和專業的人才之間的協作，迸發出創新的點子，將市場需求轉化為解決方案。我們希望‘匯聚思想、創造力量’!”
 
　　協作創新
 
　　跨領域的創新對於應對客戶和市場需求至關重要。巴斯夫鼓勵員工跳出常規思維，分享新想法並協作創新。其中一個例子來自餐廚垃圾領域。在中國，大多數有機廢物目前被填埋或焚燒。工業堆肥是一種更加環境友好的選擇，但是需要所有相關方的積極參與。在今年巴斯夫150周年慶的其中一個共創項目中，巴斯夫在中國的員工和政策製定者、學者、非政府組織代表一起舉行為期一天的“極創”，通過頭腦風暴形成更好的有機垃圾管理解決方案。
 
　　培養領導力
 
　　隨著中國的快速變化和發展，企業必須要跟隨這些變化快速做出反應和決策。巴斯夫需要具備企業家精神的員工。同時，近年來巴斯夫越來越多的地區性和全球性部門設在中國，在這裏的管理人員要具備管理多元文化團隊的能力。對於具備管理人員潛質的員工，不但會有不同層級的領導力培訓，還有機會到其它市場輪崗，獲得國際經驗。
 
　　打造科研人才培養高地
 
　　巴斯夫正大幅拓展在中國的研發團隊規模，需要更多科學家。巴斯夫和中國等亞太區國家的頂尖高校及科研院所聯合發起了先進材料開放研究網絡(NAO)。20多位碩士、博士和博士後參與了由知名教授和巴斯夫導師帶領的科研項目，巴斯夫還為他們每個人量身定製職業發展項目。
 
　　巴斯夫還和中國的頂尖高校一起推出了新的研發見習生項目“實驗·源計劃”，旨在招募合格的化學專業畢業生，通過整合巴斯夫全球資源，自主開發相關教材，培養紮實穩定的實驗技術人員。
 
　　關於巴斯夫大中華區
 
　　自1885年以來，巴斯夫就是大中華區忠實的合作夥伴。巴斯夫是中國化工領域最大的外國投資商之一，主要的投資項目位於南京、上海和重慶，其中位於上海的巴斯夫亞太創新園更是亞太地區的研發樞紐。2014年，巴斯夫大中華區銷售額超過55億歐元，截至年底員工人數為8,033名。
 
　　關於巴斯夫
 
　　150年來，巴斯夫始終致力於創造化學新作用。我們的產品涵蓋化學品、塑料、特性產品、作物保護產品以及石油與天然氣。作為全球領先的化工公司，我們將經濟上的成功、社會責任和環境保護相結合。通過科學與創新，我們幫助各行各業的客戶滿足當前及未來社會的需求。我們的產品和解決方案為保護資源、保障營養的供應以及提高生活質量作出貢獻。我們的企業宗旨概括了這樣的貢獻：“創造化學新作用，追求可持續發展的未來。”巴斯夫2014年全球銷售額約740億歐元，截至2014年底員工約113,000名。巴斯夫的股票在法蘭克福(BAS)、倫敦(BFA)和蘇黎世(AN)證券交易所上市。